Draugiška ir saugi Lietuva LGBT +

Įrašai su tema 'LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija'

Skelbiame galutinį memorandumo tekstą

parašė: Trans* patirtys Lietuvoje · 2014-05-18 · Nėra komentarų

Pagaliau galutinai suderintą bendradarbiavimo memorandumo “Dėl LGBT asmenims palankios aplinkos Lietuvoje kūrimo” tekstą. Dabar turime išversti į anglų kalbą, kad pritraukti ambasadas. Jų paramą padėtų atskleisti problemos svarbą.

BENDRADARBIAVIMO MEMORANDUMAS

Dėl LGBT asmenims palankios aplinkos Lietuvoje kūrimo

2014 m. ……. ….. d.
Vilnius

Įvertinus, kad
nuo įstojimo į Europos Sąjungą (toliau - ES) diskriminacija išlieka viena iš opiausių žmogaus teisių problemų Lietuvoje; šalies visuomenės nuostatos ir jų kaita tolo nuo kitų ES valstybių, taip didindama Lietuvos kultūrinį uždarumą, kuris laikytinas viena esminių subalansuotos plėtros ir eurointegracijos kliūčių;
(more…)

Rodyk draugams

Temos: LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija

Kaip galime prisidėti? III dalis

parašė: Trans* patirtys Lietuvoje · 2014-05-18 · Nėra komentarų

Tinkamas elgesys turi būti ne tik žodžiai dokumentuose. Svarbu nuolat aiškinti, mokyti ir siekti lygių galimybių palaikymo. Kartais maži įvykiai šia linkme gali būti reikšmingi, tačiau tai svarbu inicijuoti vadovybei. Pavyzdys: įmonės, organizacijos ar įstaigos darbuotojų renginiuose ar šventėse kviesti dalyvauti tiek heteroseksualūs, tiek ir neheteroseksualūs asmenys su jų partneriais. Taip kuriama draugiška, saugi aplinka ir parodoma, kad įvairovė ne tik dokumentas, tačiau palaikoma realiais poelgiais.

Rodyk draugams

Temos: LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija

Kaip galime prisidėti? II dalis

parašė: Trans* patirtys Lietuvoje · 2014-05-18 · Nėra komentarų

Įmonės, įstaigos, organizacijos darbo pasiūlymuose galėtų nurodyti savo nuostatas lygių galimybių srityje ir pabrėžti, jog nediskriminuoja lesbiečių, gėjų ir biseksualių ir transseksualių asmenų. Siūlymai turėtų būti viešai paskelbiami, o tarkime skelbimai patalpinti aplinkoje, kurioje lankosi LGBT asmenys ne tik pritrauktų tinkamų darbuotojų, bet ir parodytų, kad LGBT yra taip pat pageidaujami. Tolerantiško Jaunimo Asociacija, savo ruožtu, išplatintų šiuos skelbimus savo informaciniais kanalais.

Rodyk draugams

Temos: LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija

Drąsus Toyota reklaminis iššūkis

parašė: Trans* patirtys Lietuvoje · 2014-05-18 · Nėra komentarų

8wGMJxCPF_A

Rodyk draugams

Temos: LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija

Laisvalaikio organizatorių sąrašas. Kas pasirašys?

parašė: Trans* patirtys Lietuvoje · 2014-05-18 · Nėra komentarų

Laisvalaikio organizatorių sąrašas, kuriuos pirmuosius kviesime išreikšti paramą LGBT+ asmenims:

„Soulbox” baras/klubas, „Briusly” „Opium” klubas, „Jamaika” hostelis, „Mars‘as” Baras, „Studio9″ baras, „Cozy” „Nino”, Pizza-Jazz-Marijampole, CAC CAFE, „Loftas”, RTA grupė.

Jūs galite pasiūlyti daugiau laisvalaikio organizatorių, parašydami mums info@tja.lt.

Rodyk draugams

Temos: LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija

Kaip galime prisidėti? I dalis

parašė: Trans* patirtys Lietuvoje · 2014-05-18 · Nėra komentarų

Organizacijos, įstaigos, įmonės viešai paskelbia apie organizacijos vykdomą LGBT+ draugišką politiką. Apie tai pranešama taip pat darbuotojams tiesiogiai, patalpinant informaciją matomoje vietoje organizacijos patalpose, internetiniame tinklapyje, išsiuntinėjant darbuotojams pranešimą apie tai elektroniniu paštu, o taip pat per profsąjungas ir darbuotojų atstovą.

Pavyzdys: Hewlett-Packard

Rodyk draugams

Temos: LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija

Statistika: Sėkmingiausias verslas galvoja apie LGBT darbuotojams saugią aplinką

parašė: Trans* patirtys Lietuvoje · 2014-05-18 · Nėra komentarų

Beveik 88 % į sėkmingiausių TOP 500 patekusių įmonių yra įtraukusios seksualinę orientaciją

http://www.hrc.org/resources/entry/an-important-step-toward-workplace-equality-an-executive-order-on-federal-c

Rodyk draugams

Temos: LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija

Ką daryti jei norime išvengti streso ir siekti darbuotojų pasitenkinimo atliekamu darbu?

parašė: Trans* patirtys Lietuvoje · 2014-05-18 · Nėra komentarų

Jei norime išvengti streso ir siekti darbuotojų pasitenkinimo atliekamu darbu, turime atsižvelgti bent į tris pagrindinius veiksnius:
darbuotojų santykių su kitais kolegomis, o ypač su vadovu, kokybė;
sąlygos jaustis saugiam darbo vietoje, kurioje priimtina gyvenimo būdų įvairovė;
gera informacijos apie organizacijos vidaus įvykius ir sprendimus sklaida.
Todėl patartina laikytis darbo santykių politikos, kuri padėtų įgyvendinti šiuos veiksnius ir taip sukurtų sąlygas homoseksualiems darbuotojams jaustis darbe saugiai ir patogiai. Ši nuostata taikytina visiems užimtumo ir profesinio mokymo sektoriams. Be to, siūlomų priemonių įgyvendinimas bus naudingas ne tik homoseksualiems, bet ir heteroseksualiems darbuotojams.
Organizaciją patartina stebėti šios politikos įgyvendinimo aspektu įvairiais lygiais bei laikotarpiais. Reikia skirti dėmesio ne tik konfliktų sprendimui, bet ir jų prevencijai. Padalinių vadovai šiuo atžvilgiu gali daug nuveikti, tačiau kai kurie tyrimai rodo, kad problemos kyla būtent tarp vadovų ir darbuotojų. Todėl būtina darbuotojų atrankos politika, kuri apima ir homoseksualumo aspektą. Personalo skyriaus darbuotojai turi būti pasirengę spręsti problemas ir pasiryžę kurti geresnę darbo aplinką. Žinoma, po specifinių veiksmų įgyvendinimo patartina ištirti, kokio poveikio pasiekta ir kaip jį galima patobulinti.

Rodyk draugams

Temos: LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija

Parama LGBT+ darbe

parašė: Trans* patirtys Lietuvoje · 2014-02-12 · Nėra komentarų

Jungtinės Karalystės darbo tyrimų departamento atlikta apklausa (1992 m.) apie gėjų ir lesbiečių užimtumą nurodo šešis veiksnius, kurie padėjo homoseksualiems darbuotojams atsiskleisti ir patogiai jaustis darbo vietoje.

(more…)

Rodyk draugams

Temos: LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija